ما إن كنت باحثاً عن العمل كل ماعليك هو فتح صفحة الإنترنت على موقع الجهة التي ترغب في العمل لديها وملء استمارة التوظيف من أيقونة وظائف
إنها جداً عملية سهلة توفر على المتقدمين الكثير من العناء وتبعد الإزدحام أمام بوابات القطاعات المتعددة.
لكن بإعتقادي أن التوظيف الإلكتروني هو مجرد روتين لا أقل ولا أكثر وأن غالبيته وهم فقط لتجنب مساءلات وزارة الخدمة المدنية ووزارة العمل!!
ففي بلادنا هناك الكثير من المتخرجين وبأفضل التخصصات التي يحتاجها سوق العمل ولكنهم مخدوعون بالتوظيف الإلكتروني فالكثير منا لايعتمد إلا على ذللك.
وبعض تلك المواقع كي تخرج نفسها من الحرج فإنها تقوم بوضع شروط تعجيزية غير منطقية
مثل أن يكون المتخرج من مواليد 1406 فأكثر ، ومن خريج عام 1429أو 1430هـ
وما إلى ذلك من شروط أخرى كاللغة الإنجليزية وشهادة حاسب الي معتمدة من المؤسسة الفلانية
ثم ما أن تبدأ بالتقديم حتى تفاجأ برسالة "سنة الميلاد غير متوافقة مع العمر ، وأنه ينبغي أن تكون من مواليد 18/6/1406هـ !!
هذا مجرد مثال يحصل كثيراً ، وهكذا سيحرم من هم أقل من هذا التاريخ وهذا بحد ذاته ظلم كبير ، وبذلك يحرم الكثير من المتقدمين بطريقة مبررة لديهم وذلك لفارق العمر أو تاريخ التخرج !!
هل رأيتم ذلك؟
وقد كانت لي تجارب في ذلك وبكل مرة أحرم من وظيفة وبأعذار مختلفة ، وكثير من المتقدمين لايشعرون بذلك ويظنون أن السبب في قلة خبراتهم أو ضعف معدلاتهم .
أيضاً من الشروط التعجيزية هي الخبرة كأن يكون من خريجي 1429 ولديه خبرة خمس سنوات أو أكثر !!
ومن المعروف أنه من المستحيلات أن يملك حديث التخرج هذه الخبرة ، بل أيضاً من غير المنطق أن يتخرج الطالب وهو يملك خبرة وظيفية وفي نفس مجال العمل !!
إلا أن يأتي بشهادات مزورة فذلك ممكن .
ومن المفترض أن تتكفل وزارة الخدمة الخدمة المدنية بالتوظبف الحكومي وبكل أنواعه ومراتبه فلا يصح أن يكون التوظيف من جهتين من الوزارة نفسها ومن تلك القطاعات الحكومية التي هي في الأصل تتبع لوزارة الخدمة المدنية .
في حي نرى أن وزارة الخدمة لاتفتح التقديم إلا مرة أو مرتين في السنة ووظائفها تطول لسنين طويلة !!
أما بالنسبة لوزارة العمل فأرجو أن تتكفل بالتوظيف في القطاع الخاص وبكل درجاته وأنواعه وأن لاتترك الحبل يشد من الطرفين ، ولتوسع كل من الوزارتين رقابتها على التوظيف الإلكتروني وتحد من زيفه وخداعه لكثير من العاطلين.
